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... Stellen-ID: 3860 Standort: Rottweil Anstellungsart(en): Vollzeit Ihr neuer Arbeitsplatz: Ein modernes Klinikum der Schwerpunktversorgung in Süddeutschland verfügt über ein interdisziplinäres Lungenzentrum mit enger Zusammenarbeit zwischen Pneumologie ...
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... in einem qualifizierten und motivierten Team Ein moderner und sicherer Arbeitsplatz mit umfangreichem Gestaltungsspielraum Gezielte Personalentwicklung (interne swt-Akademie) Leistungs- und verantwortungsgerechte Vergütung (TV-V), betriebliche ...
... Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Wahl zwischen Voll- oder Teilzeit : Ihr Arbeitsplatz bietet langfristige Perspektiven mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten. Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung klinischer Prozesse : Sie haben die Gelegenheit, ...
... Stellen-ID: 3523 Standort: Tübingen Anstellungsart(en): Vollzeit Ihr neuer Arbeitsplatz: Ein modernes Klinikum der Schwerpunktversorgung in Baden-Württemberg. In der Abteilung werden jährlich rund 1.700 stationäre sowie über 400 ambulante operative ...
... Stellen-ID: 3785 Standort: Rottweil Anstellungsart(en): Vollzeit Ihr neuer Arbeitsplatz: Ein modernes Akutkrankenhaus der Maximalversorgung im südlichen Baden-Württemberg bietet mit über 1.000 Betten und mehreren Standorten eine breite medizinische ...
... Stellen-ID: 1813 Standort: Tübingen Anstellungsart(en): Vollzeit Ihr neuer Arbeitsplatz: Akademisches Lehrkrankenhaus mit rund 250 Bettem in Raum Tübingen. Das Krankenhaus sucht zum Ausbau der neu eröffneten Pädiatrie mit perinatalem Schwerpunkt ...
... Schichtdienst Das bieten wir Ihnen: Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten Umfassende Einarbeitung in den Verantwortungsbereich Ein attraktives Vergütungsmodell Individuelle Weiterbildungsangebote ...
... für Ihre Entscheidungen lassen Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz Ein attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote Eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre Sie haben noch ...
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